Udvidet returret til d. 31. januar 2025

Prüfung der Hypothese der optimalen Mitarbeiterfluktuation durch Simulation - Harold Kohn - Bog

Bag om Prüfung der Hypothese der optimalen Mitarbeiterfluktuation durch Simulation

Sowohl Praktiker als auch Forscher haben seit langem festgestellt, dass die Mitarbeiterfluktuation sowohl positive als auch negative Folgen für ein Unternehmen hat. Aus der Sicht des Managements stellt sich die Frage, wie viel Fluktuation das richtige Maß ist. Abelson und Baysinger (1984) schlugen erstmals vor, dass ein optimales Maß an Fluktuation auf der Grundlage individueller, organisatorischer und umweltbezogener Faktoren gefunden werden kann. Wie die Forscher jedoch feststellten, war ihr Ansatz zu komplex, um ihn empirisch zu verifizieren, geschweige denn, ihn auf der Ebene der Praktiker anzuwenden. Diese Studie ist ein Versuch zu zeigen, ob ein logik- und theoriegestütztes Modell und eine Computersimulation der Beziehung zwischen Mitarbeiterfluktuation und organisatorischer Leistung tatsächlich die optimale Fluktuationskurve (die umgekehrte U-Form) von Abelson und Baysinger ergeben kann, wenn sie im Kontext einer öffentlichen Organisation untersucht wird. Der Modellierungsansatz basiert auf der Entwicklung und Integration von Kausalbeziehungen, die aus der Logik und der in der Literatur gefundenen Theorie abgeleitet werden. Der verwendete rechnerische Ansatz ähnelt dem von Scullen, Bergey und Aiman-Smith (2005).

Vis mere
  • Sprog:
  • Tysk
  • ISBN:
  • 9786207195510
  • Indbinding:
  • Paperback
  • Sideantal:
  • 160
  • Udgivet:
  • 25. februar 2024
  • Størrelse:
  • 150x10x220 mm.
  • Vægt:
  • 256 g.
  • 2-3 uger.
  • 13. december 2024
På lager

Normalpris

  • BLACK WEEK

Medlemspris

Prøv i 30 dage for 45 kr.
Herefter fra 79 kr./md. Ingen binding.

Beskrivelse af Prüfung der Hypothese der optimalen Mitarbeiterfluktuation durch Simulation

Sowohl Praktiker als auch Forscher haben seit langem festgestellt, dass die Mitarbeiterfluktuation sowohl positive als auch negative Folgen für ein Unternehmen hat. Aus der Sicht des Managements stellt sich die Frage, wie viel Fluktuation das richtige Maß ist. Abelson und Baysinger (1984) schlugen erstmals vor, dass ein optimales Maß an Fluktuation auf der Grundlage individueller, organisatorischer und umweltbezogener Faktoren gefunden werden kann. Wie die Forscher jedoch feststellten, war ihr Ansatz zu komplex, um ihn empirisch zu verifizieren, geschweige denn, ihn auf der Ebene der Praktiker anzuwenden. Diese Studie ist ein Versuch zu zeigen, ob ein logik- und theoriegestütztes Modell und eine Computersimulation der Beziehung zwischen Mitarbeiterfluktuation und organisatorischer Leistung tatsächlich die optimale Fluktuationskurve (die umgekehrte U-Form) von Abelson und Baysinger ergeben kann, wenn sie im Kontext einer öffentlichen Organisation untersucht wird. Der Modellierungsansatz basiert auf der Entwicklung und Integration von Kausalbeziehungen, die aus der Logik und der in der Literatur gefundenen Theorie abgeleitet werden. Der verwendete rechnerische Ansatz ähnelt dem von Scullen, Bergey und Aiman-Smith (2005).

Brugerbedømmelser af Prüfung der Hypothese der optimalen Mitarbeiterfluktuation durch Simulation



Gør som tusindvis af andre bogelskere

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få gode tilbud og inspiration til din næste læsning.