Erhvervsliv, virksomheder og ledelse

I tider med store omvæltninger og forandringsbølger opruster vi mennesker på kommunikationssiden. Coaching i arbejdslivet præsenterer dig for teorier og redskaber til at styrke din kommunikation i hverdagen – både som kollega, medarbejder og leder.I bogen præsenteres den systemiske og den narrative metode, og samtidig er der fokus på, hvordan coaching indvirker på hjernen. God kommunikation styrker det menneskelige samspil, og vores hjerner er vigtige medspillere i det samspil. Hjernen elsker gode spørgsmål, og bogen har særligt fokus på de spørgsmålstyper og de spørgeteknikker, du kan anvende i din coachende kommunikation.Coaching i arbejdslivet henvender sig til praktikere, der vil tilegne sig og opdatere sig på de nyeste coachingmetoder. Bogen er krydret med mange gode og aktuelle cases fra hverdagen og byder på spændende og effektfulde metoder, som du kan inspireres af og direkte anvende i din daglige praksis med kommunikation, både individuelt og i organisationen.Birgitte Jepsen er psykolog og har mere end 20 års erfaring som coach og coachende psykolog. Hun er direktør i konsulent- og uddannelsesvirksomheden Axept A/S, som arbejder med udvikling af mennesker og organisationer. Margrethe Gade er cand.mag. i engelsk og historie, uddannet gymnasielærer og certificeret coach. Har været leder i forskellige voksenuddannelsessystemer og arbejder nu som uddannelseskonsulent i KLEO.

The aim of this book is to help you gain an in-depth understanding of the phenomenon of translation and to provide you with a conceptual framework for the analysis of various aspects of translation. Intended readers are students of translation and languages, especially those working with Danish and English, but it will also be relevant for other people who are interested in the theory and practice of translation. The book is designed as a textbook for introductory courses on translation studies - including the theory and practice of interpreting, literary translation and screen translation. It may also function as a handbook and should allow readers to zoom in on aspects and topics that are of particular interest.

Innovation udgør i dag et vigtigt samfundsmæssigt anliggende for både politikere, virksomhedsledere, medarbejdere og andre, og der diskuteres fra mange forskellige faglige vinkler og interesser. Med denne antologi sættes der fokus på, hvordan erhvervspsykologien bidrager til innovation i offentlige og private virksomheder. Bogens forfattere er psykologer med omfattende erfaring som både forskere eller konsulenter. Tilsammen præsenterer de et bredt udvalg af cases og psykologisk teori. Gennem eksempler fra egen praksis og diskussioner med afsæt i den nyeste viden om innovation viser de, hvordan erhvervspsykologien kan bidrage til at stille de relevante spørgsmål og sørge for fokus og retning i bestræbelserne på at skabe et mere innovativt samfund. De praksisnære cases bringer læseren fra uddannelse, hjemmepleje og sundhedsvæsenover ledelse, arkitekter og folkeskolen til PPR (kommunernes Pædagogisk PsykologiskRådgivning) og rådgivende ingeniører. Redaktørerne er Mads Bendixen, som arbejder som erhvervspsykolog hos ingeniørvirksomheden Alectia samt lektor Niels Christian Mossfeldt Nickelsen fra Aarhus Universitet, DPU. Bogen henvender sig til alle, der interesserer sig for innovation i organisationer og i samfundet generelt.

Mindfulness i organisationer giver en indføring i hvad mindfulness er, hvorfor mindfulness mon blomstrer op i erhvervslivet og en gennemgang af den forskning, der viser, at tilgangen med fordel kan benyttes af ledere såvel som medarbejdere og introduceres på arbejdspladsen. Bogen giver også et konkret indblik i, hvordan mindfulness kan trænes – via eksempler fra forfatternes egne erfaringer med at introducere mindfulness for en række store og små, offentlige og private organisationer i Danmark.Bogen afrundes med historier fra ledere og medarbejdere, der alle har deltaget i forløb med mindfulness og har brugt det til at gøre en forskel på deres arbejdsplads.Mindfulness i organisationer vil se på effekterne ved mindfulness i praksis, heriblandt forbedrede kognitive funktioner, styrkelse af emotionel og social intelligens, stresshåndtering og forøget jobtilfredshed.Bogen henvender sig til ledere, medarbejdere samt interne og eksterne konsulenter, der er interesserede i, hvordan mindfulness kan bruges i praksis på arbejdspladsen.

Faglige specialister vokser ikke gennem begrænsninger, sanktioner og kontrol. Faglige specialister skal have plads og muligheder, hvis de skal være kreative og innovative. Stor frihed og menneskelig rummelighed er en af de væsentligste forudsætningerfor, at specialister og kreative medarbejdere kan yde det optimale.Men ubegrænset frihed kan føre til, at organisationen bliver tømt for samarbejde og fælles ånd. At være leder for faglige specialister er således en vanskelig balanceakt, og mange ledere har givet fortabt over for denne opgave. Men det er muligt at lede de faglige specialister, så de yder det allerbedste. Forfatterne til denne måneds bog, Ole Steen Andersen og Søren Barlebo Rasmussen, kalder denne ledelsesform for mulighedsledelse og sætter dermed ord på den ledelsesform, som fungerer bedst i udviklingsorganisationer. At bedrive mulighedsledelse er at skabe en organisation, hvor de faglige specialister bruger hinandens ressourcer, i stedet for at hver specialist driver sin egen lille virksomhed.

Titlen svarer på hvordan der skabes bedre resultater og mere trivsel i forandringsledelse. Et hovedemne er forandringskommunikationen, som giver de praktiske arbejdsmetoder og ledelsesprincipper, der gør det muligt at lykkes i det nødvendige samarbejde.Få konkrete arbejdsmetoder og anvisninger til:Hvordan skabes et effektivt samarbejde om forandring, så man både opnår resultater og trives.Hvordan den samlede viden og kompetencer udnyttes til at udvikle ambitiøse løsninger.Hvordan ’støj’ og modstand vendes til engagement og samarbejde.IndholdsoversigtDEL I: FORANDRINGSLEDELSE TRÆNGER TIL FORANDRINGKapitel 1. ’Og er der spørgsmål?’Kapitel 2. En farlig illusionKapitel 3. Hvordan skaber vi forandring? DEL II: FRA MODARBEJDER TIL MEDARBEJDERKapitel 4. Derfor hader vi forandringKapitel 5. Derfor elsker vi forandringKapitel 6. Fra had til kærlighed DEL III: INTELLIGENT FORANDRINGKapitel 7. Hov, hvor kom den beslutning fra?Kapitel 8. Mødet med virkelighedenKapitel 9. Kunsten at sidde i rundkreds DEL IV: FORANDRINGSKOMMUNIKATION SKABER SAMARBEJDEKapitel 10. Samarbejde om forandringKapitel 11. Håndværk og holdningerLitteraturStikordsregister

Coaching – samtalekunst og ledelsesdisciplin er det første større bidrag til forskningen i coaching og ledelse, der er skrevet på dansk. Bogen diskuterer de moderne coachingmodellers tilblivelse, deres dominerende ledelsesparadigmer og de centrale tilgange i coachingpsykologi. Endelig indeholder bogen en række cases hentet fra organisatorisk praksis, der belyser coaching fra sektor- og koncernniveau til selve samtalerummet. "Jeg har endnu ikke læst en bog der gør læseren bedre rustet til at forstå, hvorfor coaching blev til, hvad dens opgaver er, og hvordan den er – og kunne være. (…) Denne bog bør ikke blot være et must for alle ledere og for alle coaches, men også for alle politikere og embedsmænd.” Ole Fogh Kirkeby, professor ved CBS, i forordet til Coaching.

Det er svært at forholde sig til praksis, når man sidder i et klasselokale. Casene i denne bog gør organisation og ledelse mere nærværende og relevant for de studerende, der skal lære at analysere, diskutere og vurdere, hvad der sker, og hvad der gøres i organisationer - og konsekvenserne af det. Livet i organisationer kan være godt eller skidt, overraskende eller forventeligt, trist eller ufrivilligt komisk, begavet eller uhensigtsmæssigt - og altid afhængigt af øjet, der ser.Bogen indeholder 24 cases, der handler om både kendte og anonyme organisationer. Casene spænder lige fra lederens personlighed til organisationsstrukturer og informationsflow. De dækker mange typer aktiviteter, produktionsvirksomheder, konsulenter, transport (fly, tog og skibe), den offentlige sektor, dagligvarehandel, serviceproduktion og IT.Bogen findes også på engelsk.

Hvornår er det arbejde at sende en mail?De traditionelle rammer om arbejdet er forsvundet. Mange af os sætter selv rammerne for vores arbejde: Vi har ikke en fast arbejdstid. Vi får ikke en veldefineret opgave. Og vi er ikke altid helt sikre på, hvornår de aktiviteter, som vi har i løbet af dagen, falder inden for arbejdets rammer. Vi skal derfor lære at lede os selv i forhold til et arbejde, som langt fra er velafgrænset og veldefineret.I denne bog definerer Anders Raastrup Kristensen dette arbejdsliv med flydende grænser og peger på udfordringerne ved selvledelse. Fx hvor er grænsen mellem familie- og arbejdsliv? Hvordan skal arbejdsopgaven planlægges og bestemmes. Hvordan defineres arbejdsaktiviteten? Fx hvornår er det en arbejdsaktivitet at læse en artikel, og hvornår er det personlig interesse?Hvordan leder man medarbejdere, der leder sig selv?Anders Raastrup Kristensen vil fyre den terapeutiske leder og føleledelse, som de sidste 10 års coaching-tsunami har skabt, og som gør medarbejderne til lederens individuelle udviklingsprojekter. Anders Raastrup slår på, at lederen igen skal have fokus på arbejdet: ”Arbejdet er det, som vi har fælles, når vi arbejder i en virksomhed. Arbejdet er det, som vi gør sammen og den drøm, som vi sammen prøver at realisere. Lederen skal sørge for, at medarbejderne hele tiden er bevidste om målet for arbejdet, og forklare ændringer i målet for dem, så de fortsat kan levere på de rigtige opgaver.”Ledelse af selvledende medarbejdere skal sætte fokus på kernen i arbejdet. Hvordan skaber medarbejderen værdi? Og hvad skaber ikke værdi for virksomheden? Medarbejderne skal ledes til at gøre det rigtige i arbejdet. Denne opgave kan ikke overlades til medarbejderne alene, men skal ledes af ledelsen. En leder skal holde sine medarbejdere fast på målet, og lede medarbejderne så de kan lede sig selv.I bogen kan man også teste, hvilken type medarbejder man er: ”Den selvrealiserende” eller ”Den selvbestemmende” medarbejder. Desuden kan det også give stof til eftertanke at tage testen: Hvilket billede bruger du på balancen i dit familie- og arbejdsliv. Er du en jonglør, linedanser, holder du regnskab, styres du af indre balance? osv. – og hvilke valg og fravalg kommer der ud af det?

NEW YORK TIMES BESTSELLER • A groundbreaking book redefining success to show readers how they can create truly abundant and fulfilling lives by following Sharma’s 8 Forms of Wealth model—from the #1 international bestselling author, speaker, and leadership expert“Robin Sharma has been an amazing mentor to me. He is a major influencer of our time.”—DEEPAK CHOPRA, author of AbundanceReal wealth is so much more than cash in the bank, flashy cars in the driveway and luxury vacations on exotic islands. Too many financially prosperous people are surprisingly poor when it comes to the things that truly matter for a life of happiness, vitality, and serenity.Society has sold us a version of success that has left too many people feeling empty, frustrated, and filled with regret. Fortunately, there is a much better way to live.In The Wealth Money Can’t Buy, you will discover a life-altering system that will help you lead your richest life before it’s too late. You will learn a framework based on the eight hidden habits used by authentically rich people and gain a methodology to master your destiny. Open this book and allow a trusted mentor to offer you valuable insights, including: • how to become a “perfect moment” creator• why your choice of mate is 90% of your joy• the power of “The 10,000 Dinners Question”• hidden habits of authentically wealthy people• the brilliance of “going ghost” for a year Legendary personal growth expert Robin Sharma has mentored billionaires, superstar athletes, and heads of state, teaching them The 8 Forms of Wealth Model with transformational results. Now, you will learn it, too, and create the lifetime of your highest dreams. Full of practical tools and transformational tactics, The Wealth Money Can’t Buy offers a life-changing philosophy and methodology for enjoying a genuinely rich life—filled with personal power, unusual authenticity, exceptionally fulfilling work, and a lifestyle that will make you feel that fortune has finally smiled on you.

Denne bog samler viden om ledelseskommunikation, så du får et koncentrat af relevante teorier, metoder og modeller ét sted – det hele kombineret med praktiske eksempler fra den virkelige verden. Første del af bogen handler om interpersonel kommunikation – kommunikation mellem mennesker. Denne del giver samtidig et historisk oprids over ledelseskommunikation fra 1950’erne til i dag. Anden del af bogen handler om organisationskommunikation. Begrebet dækker over flere forskellige kommunikative discipliner som fx storytelling, public relations, værdikommunikation, forandringskommunikation, krisekommunikation og intern kommunikation. Efter hvert kapitel er der en oversigt over kapitlets centrale begreber, en række refleksionsspørgsmål og en litteraturliste, hvor du kan gå i dybden med det præsenterede materiale. Ledelseskommunikation retter sig mod akademiuddannelser, diplom- og professionsuddannelser, men kan også med fordel læses som fag- og opslagsbog af ledere og praktikere med interesse for ledelseskommunikation.

Familieejerskab er en stærk og stabil ejerform. Familieejede virksomheder skaber og bevarer arbejdspladser i Danmark, og investerer i gode idéer, der kommer til at definere fremtidens erhvervsmarked. De betaler skat, udøver filantropi og skaber tillid til erhvervslivet. Familieejerskabet bør derfor understøttes med ejerstrategier, governance, klare mål og værdier og fokus på familiens fællesskab. På baggrund af solid rådgivningserfaring og dyb indsigt i familieejede virksomheder, deler forfatterne i denne bog ud af værktøjskassen. For der findes gode, gennemprøvede redskaber til at få det bedste ud af familieejerskabet, til at nedskalere konflikter og til at finde meningsfuldhed og stolthed over sin plads i familiens ejerskab. Selvom hver situation er unik, er der en række mønstre, der går igen, og der er meget at lære på tværs af familiernes ejerskab. Ejerskab i Generationer – Familie, Formue og Family Office henvender sig til familier, der er samlet i et ejerskab, formuende individer og familier, som skal til at lancere et family office, samt til rådgivere omkring familierne, som ønsker mere indblik i, hvordan de bedst muligt kan støtte ejerskabet.

This limited, collector’s edition of The 48 Laws of Power features a vegan leather cover, gilded edges with a lenticular illustration of Robert Greene and Machiavelli, and designed endpapers. This is an authorized edition of the must-have book that’s guided millions to success and happiness, from the New York Times bestselling author and foremost expert on power and strategy. A not-to-be-missed Special Power Edition of the modern classic, now beautifully packaged in a vegan leather cover with gilded edges, including short new notes to readers from Robert Greene and packager Joost Elffers. Greene distills three thousand years of the history of power into 48 essential laws by drawing from the philosophies of Machiavelli, Sun Tzu, and Carl Von Clausewitz as well as the lives of figures ranging from Henry Kissinger to P.T. Barnum. Including a hidden special effect that features portraits of Machiavelli and Greene appearing as the pages are turned, this invaluable guide takes readers through our greatest thinkers, past to present.This multi-million-copy New York Times bestseller is the definitive manual for anyone interested in gaining, observing, or defending against ultimate control.

Enhver arbejdsplads har konflikter dagligt! Det er et vilkår, der skaber dynamik på arbejdspladsen, men skillelinjen for, hvornår konflikter skaber udvikling, og hvornår de dræner medarbejderne og organisationen for energi, er hårfin. Undersøgelser indikerer, at manglende konflikthåndtering er med til at skade organisationens performance og arbejdsmiljø. Som leder skal man kunne sikre en hensigtsmæssig adfærd over for konflikter i organisationen, så konfliktens potentiale udløses i stedet for at blive en hindring for optimering af den daglige drift og målsætning. Coaching er et af de udviklingsværktøjer, som kan anvendes og give lederkompetencer på organisations-, team- og individuelt niveau i forhold til konflikthåndtering. Denne bog behandler en række af de mekanismer og redskaber, der kan bruges af ledere og medarbejdere for at sikre, at samarbejdet i organisationen undgår at blive hindret af ikke-konstruktive konflikter. I bogen skal coaching udelukkende forstås som et værktøj, og derfor tages der ikke stilling til de teoretiske tilgange til coaching. Denne 2. udgave er tilpasset den seneste fagplan til akademifaget af samme navn, men kan med fordel anvendes på uddannelser og kurser, hvor konflikter på arbejdspladsen er et tema.

Glem alt, hvad du troede, du vidste om at afsløre løgne. "Kunsten at Afsløre Løgn" kaster et friskt, videnskabeligt lys over et emne, der længe har været overskygget af gamle antagelser og myter. Denne banebrydende bog præsenterer teknikker, der er afprøvet i praksis og garanteret effektive, så du kan skille sandheden fra løgnen. Men "Kunsten at Afsløre Løgn" går langt ud over det - det er en dybdegående undersøgelse af, hvad sandhed betyder, og hvordan man navigerer i en verden fyldt med løgn og bedrag. Både filosofisk og smuk, men samtidig jordnær og praktisk, er denne bog en uundværlig guide til at finde og håndtere sandheden i hverdagen, så du kan skabe harmoniske relationer.Denne bog vil ændre din forståelse af løgn og sandhed ved at vise dig de nyeste videnskabelige opdagelser og de mest effektive teknikker til at afkode løgn. Men det er ikke bare en bog om løgnedetektion - det er en bog om livet. Det er en bog, der vil udfordre dig til at tænke dybere over, hvad sandhed betyder for dig, og hvordan du kan bruge den til at skabe bedre og mere ærlige relationer. “Kunsten at Afsløre Løgn” er en bog, der vil ændre dit liv.

"A playbook for bridging business and data science worlds to effectively execute machine learning projects in business"--

ORGANISATIONSPSYKOLOGI handler om psykologien i arbejdslivet og om de mange fænomener, problemstillinger og udfordringer, vi støder på hver eneste dag.Bogen giver en grundig introduktion til de vigtigste organisationspsykologiske teorier:• Evolutionspsykologi• Træk- og personlighedspsykologi• Positiv psykologi og motivationsteori• Udviklingspsykologi• Psykodynamisk teori• Kognitiv adfærdspsykologi• Narrativ psykologiMed de organisationspsykologiske teorier ved hånden får vi skærpet og nuanceret vores forståelse af, hvordan vi gensidigt påvirker og påvirkes af hinanden, når vi går på arbejde. Teorierne kan give os ny inspiration til at handle hensigtsmæssigt og samarbejde mere smidigt i hverdagen.ORGANISATIONSPSYKOLOGI bringer de organisationspsykologiske teorier i anvendelse ved hjælp af en gennemgående case, som analyseres ud fra hvert teoretisk ståsted. Til slut samles trådene i et kapitel, der sammenfatter og sammenligner teorierne og udpeger, hvordan de konkret kan omsættes i praksis.

En af de mest anvendte lærebøger i organisationsteori i Skandinavien. Bogen giver en grundig indføring i centrale temaer og perspektiver inden for emnet.Teksten er spækket med eksempler, og der lægges vægt på at stimulere læseren til at reflektere over egne erfaringer med udgangspunkt i teorien.Hvordan organisationer fungerer henvender sig først og fremmest til studerende og undervisere på højere videregående uddannelser, herunder Handelshøjskoler og de samfundsvidenskabelige uddannelser på universiteterne.I denne 4. udgave er der lagt særlig vægt på at opdatere det faglige indhold med ny forskning i, hvilke konsekvenser IKT og digitalisering har for moderne organisationer. Det er et felt, som er let at fare vild i, og det er derfor så meget desto vigtigere at skelne mellem det, der er forsknings- og evidensbaseret, og det, der er ”hype”. Globalisering er også blevet mere central i denne nye udgave af bogen, fordi forskning viser, hvordan virksomheder bliver stadig mere knyttet sammen globalt via udviklingen af informations- og kommunikationsteknologi. Oversat fra norsk efter Hvordan organisasjoner fungerer - Innføring i organisation og ledelse af Stig W. Jørgensen.

From an award-winning financial historian comes the gripping, character-driven story of venture capital and the world it madeInnovations rarely come from "experts." Jeff Bezos was not a bookseller; Elon Musk was not in the auto industry. When it comes to innovation, a legendary venture capitalist told Sebastian Mallaby, the future cannot be predicted, it can only be discovered. Most attempts at discovery fail, but a few succeed at such a scale that they more than make up for everything else. That extreme ratio of success and failure is the power law that drives venture capital, Silicon Valley, the tech sector, and, by extension, the world.Drawing on unprecedented access to the most celebrated venture capitalists of all time, award-winning financial historian Sebastian Mallaby tells the story of this strange tribe of financiers who have funded the world's most successful companies, from Google to SpaceX to Alibaba. With a riveting blend of storytelling and analysis, The Power Law makes sense of the seeming randomness of success in venture capital, an industry that relies, for good and ill, on gut instinct and personality rather than spreadsheets and data. We learn the unvarnished truth about some of the most iconic triumphs and infamous disasters in the history of tech, from the comedy of errors that was the birth of Apple to the venture funding that fostered hubris at WeWork and Uber to the industry's notorious lack of women and ethnic minorities.Now the power law echoes around the world: it has transformed China's digital economy beyond recognition, and London is one of the top cities for venture capital investment. By taking us so deeply into the VCs' game, The Power Law helps us think about our own future through their eyes.

Bogen tegner et landkort over HRM - som forskningsområde og praksisfelt. Bogen kommer igennem hovedtemaerne inden for HRM, såsom tiltrækning, udvikling, fastholdelse og afvikling af mennesker i en virksomhed.Bogen sætter desuden fokus på HRM som strategisk ledelsesdisciplin. Derfor er de centrale HRM-begreber og processer sat ind i en organisatorisk sammenhæng, herunder de påvirkninger som virksomheden får fra - og selv udsender til - det omliggende samfund.HRM er som strategisk ledelsesdisciplin kommet i centrum i både private og offentlige virksomheder. Det ses især i viden intensive virksomheder og skyldes i høj grad, at menneskelige ressourcer kan give stor konkurrencekraft og sikre produktivitet og kvalitet i de ydelser, som virksomheden leverer. Virksomheden er meget sårbar, hvis den ikke har de rette ressourcer, og disse udgør ofte den største andel af de samlede omkostninger.

I Kasper Hjulmand – Fodbolddrømmer får vi den fulde historie om forløbet op til Kasper Hjulmands ansættelse som dansk landstræner i 2019. Og siden da har forfatteren Morten Glinvad fulgt Hjulmand gennem det år, hvor han gemte sig væk fra offentligheden, mens han ventede på at tiltræde som landstræner i sommeren 2020.I den tid har Hjulmand udforsket selve fodboldens tilstand gennem besøg hos nogle af verdens største trænere og klubber. Og han har forsøgt at forstå identiteten i det land, han nu skal repræsentere som landstræner.Vi hører også, hvad Kasper Hjulmand er formet af: fra barndommen på Djursland til den fodboldmæssige vækkelse ved synet af Ajax og Barcelonas spektakulære storhold i halvfemserne. De hold gav ham en inspiration, som også har givet ham modstand undervejs. For er man ikke en romantisk drømmer, hvis man tror på, at man i en lille dansk klub kan få succes ved at angribe i stedet for at forsvare?Kasper Hjulmand vil gerne drømme stort. Det har vist sig både at være hans styrke og svaghed som fodboldtræner. I FC Nordsjælland førte han en lille klub med en klar identitet til et sensationelt mesterskab. Og i Mainz i Tyskland oplevede han, hvor galt det kunne gå, når han og hans overordnede ikke drømte om det samme.Da Kasper Hjulmand i 2017 sagde ja til at medvirke i denne bog, havde hverken han eller Morten Glinvad i tankerne, at hovedpersonen ville slutte bogen som dansk landstræner. Store klubber i udlandet fristede. Men selvfølgelig kunne en bonderøv fra Auning ikke sige nej til at blive træner for hele Danmarks hold.

If you feel like success is for others, that only certain people get to have their dreams fulfilled, Eric Thomas's You Owe You is your wake-up call. His urgent message to stop waiting for inspiration to strike and take control of your life is one he wishes someone had given him when he was a teenager -- lost, homeless, failing in school, and dealing with the challenges of being a young Black man in America. Once he was able to break free from thinking of himself as a victim and truly understand his strengths, he switched the script. And now, with this book, Thomas reveals how you, too, can rewrite your life's script. With support, he recognized that his unique gift is being able to capture the attention of all kinds of people in all kinds of settings -- boardrooms, locker rooms, churches, classrooms, even the streets -- thanks to his wealth of experiences and command of language. Today, Thomas considers himself blessed to speak to an audience that is as large as it is diverse, from the rich and famous to kids struggling in school to young men in prison hoping for a new start. Thomas's secrets of success have already helped hundreds of thousands on their journey, but this is his first guide to show you how to start today, right now. These critical first steps include deeply understanding yourself and the world around you, finding your why, accepting that you may have to give up something good for something great, and constantly stretching toward your potential. No matter where you are on your journey toward greatness, you owe it to yourself to become fully, authentically you. And Eric Thomas's You Owe You can help get you there.

We are in the midst of a civilization-wide transformation of the scale never seen before: halving carbon emissions by 2030, reversing natural habitat loss, overhauling social inequality, tackling the mental health and wellbeing pandemic, embracing the digital revolution, and dealing with rising volatility and turbulence across all aspects of society and working-life. No organization is spared. Climate change, Covid and conflict; an increasingly dispersed multi-generational workforce that is crying out for meaning and belonging: The unrelenting pace of these leadership challenges is demanding an evolution in organizational thinking in response. The old Industrial-age of top down, organization-as-machine metaphor is breaking down and a new one is breaking through - the organization-as-living-system. Now more than ever, organizations need to adapt to disruptive innovations and new ways of working while co-creating life-affirming futures for all. Today's new-norm of unceasing transformation demands a new-norm in leadership and organizational development. Leading by Nature goes right to the heart of this agile living-systems approach, informed by the regenerative systems in the natural world to inspire practices, tools and techniques that will help us lead organizations capable of transforming and thriving in a fast-emerging future. Author of four previous books and thought leader, Giles Hutchins, draws upon over 25 years experience in leadership and organizational development, and over 10 years of senior leadership coaching and regenerative leadership practice to apply an approach to next-stage future-fit business. This is a must-read for leaders interested in leading thriving organizations amid the increasingly volatile times ahead.